《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当
2023-06-04
因劳动者使用欺诈手段,导致用人单位在违背真实意思下订立的无效劳动合同,用人单位可以解除并无需支付补偿。
2023-06-04
“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动
2023-06-04
工龄指企业职工的工作年限以及特殊情况下被视为企业职工的工作年限。工龄在劳动关系履行中具有重要的意义,也是常见的劳动用工实
2023-06-04
根据《劳动法》第四十八条的规定,我国实行最低工资保障制度,即劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,用人单位支
2023-06-04
王先生是一名股票自媒体写手,粉丝不少。然而他与上海一家传媒公司合作不欢而散后,因为劳动关系争议而对簿公堂。自媒体写手认为
2023-06-04
如今假期越来越多,除了公休日、法定假,在职职工还享有带薪年假和探亲假等假期,可职工也确实有这样那样的个人需求休事假。
2023-06-04
离职证明到底应该怎么开?这份离职证明参考样本,符合法律法规规定,同时,除法定内容以外,还包含了离职原因、离职性质、在职期
2023-06-04
签一年劳动合同,订3个月试用期,合法吗?
2023-06-04
公司多扣了员工15元,最后赔了3万!
2023-06-04
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